工作中暖心的畫面就是，員工將單位當(dāng)成家，單位則有深厚的人文關(guān)懷。大家可能都看到了村醫(yī)集體辭職，從中看出了這些醫(yī)生的寒心，也看到了整體的管理并不是很好。華為，這樣一個靈魂企業(yè)，雖然說工作壓力很大，但是這里的員工能夠得到深深的關(guān)懷，所以才發(fā)展的這么好。宣城數(shù)控車床加工就是這樣的人性化企業(yè)，這里的工人對他有著深厚的感情。
加工行業(yè)重要的就是零件的質(zhì)量，如果這里的員工沒有得到更多的溫暖，在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的時候，是不會將企業(yè)的成本，效率放在心上的。只會擔(dān)心任務(wù)有沒有完成，，那如果這樣來說確實無可厚非。假如像宣城數(shù)控車床加工這樣深切關(guān)心員工，將公司的未來和員工的前途綁在一起。
那這個企業(yè)是如何做到的呢？其實并不難，很多員工在意的無非就是未來和待遇。宣城數(shù)控車床加工給予他們有豐厚的待遇，只要符合公司的任職要求，都需要競爭上崗，這樣非常公平，和透明。這些員工也非常有干勁兒。
不僅要有保障的生活，還要為未來考慮很多。這一點鼎捷峰科技做的非常好，每年都會給想要上進(jìn)的員工外出培訓(xùn)的機(jī)會，能夠?qū)W到很多先進(jìn)性的知識和經(jīng)驗。甚至，還允許這些技術(shù)工人進(jìn)行輪崗，這對于員工來說是一個非常好的機(jī)會，這樣的人性化管理能夠收獲很多。
